Chairman and CEO, Director이사회 의장 및 최고경영자(CEO), 이사
Auto-generated 2026-09-20 · not checked by a person · rebuilt weekly from EDGAR2026-09-20 자동 생성 · 사람이 검토하지 않음 · 매주 EDGAR에서 재생성2026-07-01 — from the filing: “Effective as of the Effective Time, each of Michael J. Angelakis, Angela F. Braly, Maria S. Dreyfus, Greg C. Garland, John D. Harris II, Kaisa H. Hietala, Joseph L. Hooley, Steven A. Kandarian, Alexander A. Karsner, Lawrence W. Kellner, Dina Powell McCormick, and Darren W. Woods resigned as a director of ExxonMobil. Effective as of the Effective Time, ExxonMobil Holdings Corporation, in its capacity as the sole shareholder of ExxonMobil, elected Neil A. Chapman, Neil A. Hansen, and Jack P. Williams, Jr. as directors of ExxonMobil, in each case to hold office until his or her successor has been duly elected and qualified, or until his or her earlier resignation or removal. 3 Effective as of the Effective Time, each of ExxonMobil’s named executive officers named in ExxonMobil’s definitive proxy statement on Schedule 14A filed with the Commission on April 8, 2026 ceased to hold the offices [...]”[8-K Item 5.02]
[8-K Item 5.02]2026-07-01 — 공시 원문: 자동 번역(참고용)“발효 시점부터 마이클 J. 안젤라키스, 안젤라 F. 브랄리, 마리아 S. 드레이퍼스, 그렉 C. 가랜드, 존 D. 해리스 2세, 카이사 H. 히에탈라, 조셉 L.훌리, 스티븐 A. 칸다리안, 알렉산더 A. 카스너, 로렌스 W. 켈너, 디나 파월 맥코믹, 대런 W. 우즈는 엑슨모빌의 이사직에서 사임했습니다. 발효 시점부터, 엑슨모빌 홀딩스 코퍼레이션(ExxonMobil Holdings Corporation)은 엑슨모빌의 유일한 주주로서 닐 A. 채프먼(Neil A. Chapman), 닐 A. 핸슨(Neil A. Hansen), 잭 P. 윌리엄스 주니어(Jack P. Williams, Jr.)를 엑슨모빌의 이사로 선임하였으며, 각 이사의 임기는 후임자가 정식으로 선출되고 자격을 갖추기 전까지, 또는 해당 이사가 그 이전에 사임하거나 해임될 때까지로 한다. 3 발효 시점을 기해, 2026년 4월 8일 위원회에 제출된 엑슨모빌의 최종 위임장 설명서(Schedule 14A)에 명시된 엑슨모빌의 각 지명 임원들은 그 직위를 더 이상 유지하지 않게 되었습니다 [...]”원문Effective as of the Effective Time, each of Michael J. Angelakis, Angela F. Braly, Maria S. Dreyfus, Greg C. Garland, John D. Harris II, Kaisa H. Hietala, Joseph L. Hooley, Steven A. Kandarian, Alexander A. Karsner, Lawrence W. Kellner, Dina Powell McCormick, and Darren W. Woods resigned as a director of ExxonMobil. Effective as of the Effective Time, ExxonMobil Holdings Corporation, in its capacity as the sole shareholder of ExxonMobil, elected Neil A. Chapman, Neil A. Hansen, and Jack P. Williams, Jr. as directors of ExxonMobil, in each case to hold office until his or her successor has been duly elected and qualified, or until his or her earlier resignation or removal. 3 Effective as of the Effective Time, each of ExxonMobil’s named executive officers named in ExxonMobil’s definitive proxy statement on Schedule 14A filed with the Commission on April 8, 2026 ceased to hold the offices [...]
2026-02-20 — from the filing: “(b) On February 18, 2026, Mr. Jeffrey W. Ubben announced his intention not to stand for re-election to the board at the annual meeting of shareholders on May 27, 2026, for reasons unrelated to the company. Mr. Ubben will remain on the board and continue to serve until the annual meeting. “We thank Jeff for his service on the ExxonMobil Board of Directors,” said Darren Woods, Chairman and Chief Executive Officer. “Jeff’s deep expertise in returns-driven, environmentally focused investing helped to reinforce our strategic thinking. In his five years on the Board, Jeff fully embraced the company and its mission. On a personal level, I will miss his enthusiasm for ExxonMobil’s unique role in the world and the intellectual depth he brought to every conversation.” 2”[8-K Item 5.02]
[8-K Item 5.02]2026-02-20 — 공시 원문: 자동 번역(참고용)“(b) 2026년 2월 18일, 제프리 W. 우벤(Jeffrey W. Ubben) 씨는 회사와 무관한 사유로 2026년 5월 27일 개최될 정기 주주총회에서 이사회 재선출에 출마하지 않겠다는 의사를 밝혔습니다. 우벤 씨는 연례 주주총회가 열릴 때까지 이사회에 남아 직무를 계속 수행할 예정이다. 대런 우즈 회장 겸 최고경영자(CEO)는 “제프가 엑슨모빌 이사회에서 헌신해 준 데 대해 감사드린다”고 말했다. “수익성을 추구하면서도 환경에 중점을 둔 투자에 대한 제프의 심도 있는 전문 지식은 우리의 전략적 사고를 강화하는 데 기여했습니다. 이사회에서 5년간 재임하는 동안 제프는 회사와 그 사명을 온전히 받아들였습니다. 개인적으로도, 엑슨모빌이 세계에서 수행하는 독특한 역할에 대한 그의 열정과 모든 대화에 담아주었던 지적 깊이가 그리울 것입니다.” 2”원문(b) On February 18, 2026, Mr. Jeffrey W. Ubben announced his intention not to stand for re-election to the board at the annual meeting of shareholders on May 27, 2026, for reasons unrelated to the company. Mr. Ubben will remain on the board and continue to serve until the annual meeting. “We thank Jeff for his service on the ExxonMobil Board of Directors,” said Darren Woods, Chairman and Chief Executive Officer. “Jeff’s deep expertise in returns-driven, environmentally focused investing helped to reinforce our strategic thinking. In his five years on the Board, Jeff fully embraced the company and its mission. On a personal level, I will miss his enthusiasm for ExxonMobil’s unique role in the world and the intellectual depth he brought to every conversation.” 2
Proxy (verbatim): “Mr. Woods brings more than 30 years of global industry experience managing highly sophisticated, safety-critical operations and has held a number of senior leadership roles in multiple international business units prior to being promoted to CEO. His in-depth understanding of Company operations; knowledge of global business, markets, and strategy; and experience leading transformational change, help the Board to better understand and navigate the complex issues associated with transforming a multi-dimensional, capital-intensive commodity business through a thoughtful, long-term energy transitio [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“우즈 씨는 30년 이상에 걸쳐 전 세계적으로 매우 정교하고 안전이 최우선인 운영을 관리해 온 업계 경험을 보유하고 있으며, CEO로 승진하기 전까지 여러 국제 사업부에서 다양한 고위 경영직을 역임했습니다. 회사 운영에 대한 그의 심도 있는 이해, 글로벌 비즈니스·시장·전략에 대한 지식, 그리고 변혁적 변화를 주도해 온 경험은 이사회가 다차원적이고 자본 집약적인 원자재 사업을 신중한 장기 에너지 전환을 통해 변모시키는 과정에서 발생하는 복잡한 문제들을 더 잘 이해하고 헤쳐 나가는 데 도움을 줍니다 [...]”원문Mr. Woods brings more than 30 years of global industry experience managing highly sophisticated, safety-critical operations and has held a number of senior leadership roles in multiple international business units prior to being promoted to CEO. His in-depth understanding of Company operations; knowledge of global business, markets, and strategy; and experience leading transformational change, help the Board to better understand and navigate the complex issues associated with transforming a multi-dimensional, capital-intensive commodity business through a thoughtful, long-term energy transitio [...]
Proxy (verbatim): “Aircraft. Similarly, based on the same security considerations, the Board requires the Chairman and CEO to use the Company aircraft for both business and personal travel. The Board considers these costs necessary security-related business expenses rather than perquisites. Per the disclosure regulations, the incremental cost of aircraft usage for personal travel is reported. Incremental cost for personal use of the aircraft is based on direct operating costs (fuel, airport fees, incremental pilot costs, etc.) and does not include capital costs of the aircraft since the Company already incurs th [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“항공기. 마찬가지로, 동일한 보안상의 고려 사항에 근거하여 이사회는 회장 및 CEO가 업무 및 개인 여행 모두에 회사 소유 항공기를 이용하도록 요구합니다. 이사회는 이러한 비용을 특전이 아닌 필수적인 보안 관련 업무 경비로 간주합니다. 공시 규정에 따라, 개인 여행 시 항공기 이용에 따른 증분 비용이 보고됩니다. 항공기 개인 사용에 따른 증분 비용은 직접 운영 비용(연료, 공항 사용료, 조종사 인건비 증분 등)을 기준으로 산정되며, 회사는 이미 [...]에 대한 비용을 부담하고 있으므로 항공기의 자본 비용은 포함되지 않습니다.”원문Aircraft. Similarly, based on the same security considerations, the Board requires the Chairman and CEO to use the Company aircraft for both business and personal travel. The Board considers these costs necessary security-related business expenses rather than perquisites. Per the disclosure regulations, the incremental cost of aircraft usage for personal travel is reported. Incremental cost for personal use of the aircraft is based on direct operating costs (fuel, airport fees, incremental pilot costs, etc.) and does not include capital costs of the aircraft since the Company already incurs th [...]
Proxy (verbatim): “Termination and • NEOs are not entitled to any additional payments or benefits relating to termination of Change-in-Control employment other than the retirement benefits previously described • NEOs do not have employment contracts, severance program, or any benefits or payments triggered by a change-in-control; see page 61 Administrative • Upon request, the Company provides certain administrative support that generally involves, Services for Retired but is not limited to, assistance with correspondence and travel arrangements Employee Directors • Aggregate incremental cost to provide these ser [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“해고 및 • NEO는 앞서 설명한 퇴직 급여 외에 경영권 변경에 따른 고용 해지와 관련된 어떠한 추가 지급금이나 혜택도 받을 자격이 없습니다. • NEO에게는 고용 계약, 퇴직금 제도, 또는 경영권 변경으로 인해 지급되는 어떠한 혜택이나 지급금도 없습니다. 61페이지 참조. 행정 • 요청이 있을 경우, 회사는 일반적으로 서신 처리 및 출장 준비 지원 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 특정 행정 지원을 제공합니다. 은퇴자 대상 서비스 • 직원 이사 • 이러한 서비스를 제공하는 데 드는 총 추가 비용 [...]”원문Termination and • NEOs are not entitled to any additional payments or benefits relating to termination of Change-in-Control employment other than the retirement benefits previously described • NEOs do not have employment contracts, severance program, or any benefits or payments triggered by a change-in-control; see page 61 Administrative • Upon request, the Company provides certain administrative support that generally involves, Services for Retired but is not limited to, assistance with correspondence and travel arrangements Employee Directors • Aggregate incremental cost to provide these ser [...]
Proxy (verbatim): “Principal Executive Officer (PEO): 2021-2025 D.W. Woods .”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“최고경영자(PEO): 2021-2025년 D.W. 우즈.”원문Principal Executive Officer (PEO): 2021-2025 D.W. Woods .
Proxy (verbatim): “The undersigned hereby appoints and instructs the appropriate account trustee(s), if any, to appoint Michael J. Angelakis, Joseph L. Hooley, Steven A. Kandarian, Lawrence W. Kellner, and Darren W. Woods, or each or any of them, with power of substitution, proxies to act and vote shares of common stock of the undersigned at the 2026 annual meeting of shareholders of Exxon Mobil Corporation and at any adjournments thereof, as indicated, upon all matters referred to on the reverse side and described in the proxy statement for the meeting and, at their discretion, upon any other matters that may p [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“서명인은 이에 해당 계좌 신탁관리자(있는 경우)에게 마이클 J. 안젤라키스, 조셉 L.훌리, 스티븐 A. 칸다리안, 로렌스 W. 켈너, 대런 W. 우즈 또는 이들 중 일부 또는 전원을 대리인으로 선임하고, 이들에게 대리권 양도 권한을 부여하며, 엑슨모빌 코퍼레이션의 2026년 정기 주주총회 및 그 연기된 회의에서, 명시된 바와 같이, 뒷면에 언급되고 해당 회의에 대한 위임장 설명서에 기술된 모든 안건에 대해, 그리고 그들의 재량에 따라 기타 모든 안건에 대해서도 [...]”원문The undersigned hereby appoints and instructs the appropriate account trustee(s), if any, to appoint Michael J. Angelakis, Joseph L. Hooley, Steven A. Kandarian, Lawrence W. Kellner, and Darren W. Woods, or each or any of them, with power of substitution, proxies to act and vote shares of common stock of the undersigned at the 2026 annual meeting of shareholders of Exxon Mobil Corporation and at any adjournments thereof, as indicated, upon all matters referred to on the reverse side and described in the proxy statement for the meeting and, at their discretion, upon any other matters that may p [...]
Proxy (verbatim): “EXECUTIVE COMPENSATION COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS Executive Summary Letter to Shareholders 46 Shareholder Engagement 46 Why Vote “FOR” Say-on-Pay? 47 Strong Governance Practices 47 Compensation Design Approach to Executive Compensation 48 Overview 49 Accountability and Performance 50 Long-Term Award Program 52 Bonus Program 54 Salary Program 54 Determining Compensation Annual Benchmarking 55 2025 Business Performance 56 2025 Compensation Actions 58 Risk and Governance Stock Ownership 60 Forfeiture Provisions 60 Clawback Policies 60 Anti-Hedging Policy 60 Employment Arrangements 61 Ch [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“임원 보수 보수에 관한 논의 및 분석 요약 보고서 주주에게 드리는 편지 46 주주 참여 46 ‘보수 승인 안건(Say-on-Pay)’에 ‘찬성’해야 하는 이유 47 견고한 지배구조 관행 47 임원 보상에 대한 보상 설계 접근 방식 48 개요 49 책임성과 성과 50 장기-기상 보상 프로그램 52 보너스 프로그램 54 급여 프로그램 54 보상 결정: 연간 벤치마킹 55 2025년 사업 실적 56 2025년 보상 조치 58 위험 및 지배구조: 주식 소유 60 상실 조항 60 환수 정책60 헤징 금지 정책 60 고용 계약 61 Ch [...]”원문EXECUTIVE COMPENSATION COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS Executive Summary Letter to Shareholders 46 Shareholder Engagement 46 Why Vote “FOR” Say-on-Pay? 47 Strong Governance Practices 47 Compensation Design Approach to Executive Compensation 48 Overview 49 Accountability and Performance 50 Long-Term Award Program 52 Bonus Program 54 Salary Program 54 Determining Compensation Annual Benchmarking 55 2025 Business Performance 56 2025 Compensation Actions 58 Risk and Governance Stock Ownership 60 Forfeiture Provisions 60 Clawback Policies 60 Anti-Hedging Policy 60 Employment Arrangements 61 Ch [...]
Proxy (verbatim): “2025 COMPENSATION ACTIONS | CEO PERFORMANCE DELIBERATIONS Mr. Woods is responsible for executing the Company’s long-term strategic objectives while progressing plan goals in support of these objectives.In 2025, the Company delivered industry-leading business results across all performance dimensions. Under Mr. Woods’ leadership, the Company maintained its commitment to advantaged long-term investments and actively reduced structural costs16. This continues to position the Company well to capture upside opportunities and provides flexibility to consider further investments as the opportunity pi [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2025년 보상 조치 | CEO 성과 심의 우즈 씨는 회사의 장기 전략적 목표를 실행하고, 이러한 목표를 뒷받침하기 위한 계획 목표를 달성할 책임을 맡고 있습니다. 2025년, 회사는 모든 성과 지표에서 업계 최고 수준의 실적을 달성했습니다. 우즈 씨의 리더십 아래, 회사는 유리한 장기 투자에 대한 의지를 유지하며 구조적 비용을 적극적으로 절감했습니다¹⁶. 이를 통해 회사는 상승 여력이 있는 기회를 포착할 수 있는 유리한 입지를 계속 확보하고 있으며, 기회가 생길 경우 추가 투자를 검토할 수 있는 유연성을 확보하고 있습니다 [...]”원문2025 COMPENSATION ACTIONS | CEO PERFORMANCE DELIBERATIONS Mr. Woods is responsible for executing the Company’s long-term strategic objectives while progressing plan goals in support of these objectives.In 2025, the Company delivered industry-leading business results across all performance dimensions. Under Mr. Woods’ leadership, the Company maintained its commitment to advantaged long-term investments and actively reduced structural costs16. This continues to position the Company well to capture upside opportunities and provides flexibility to consider further investments as the opportunity pi [...]
Proxy (verbatim): “EXECUTIVE COMPENSATION TABLES SUMMARY COMPENSATION TABLE FOR 2025 Change in Pension Value and Nonqualified Non-Equity Deferred Stock Option Incentive Plan Compensation All Other Name and Salary Bonus Awards Awards Compensation Earnings Compensation Total Principal Position Year ($)1 ($)2 ($)3 ($) ($) ($)4 ($)5 ($) D.W. Woods 2025 2,058,000 4,093,000 25,886,250 0 0 0 961,378 32,998,628 Chairman and CEO 2024 1,969,000 4,548,000 26,721,000 0 0 10,417,644 396,893 44,052,537 2023 1,875,000 4,787,000 23,199,750 0 0 5,922,953 1,135,195 36,919,898 K.A. Mikells 2025 1,321,000 2,556,000 12,126,270 0 0 1 [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“임원 보수 표 2025년 보수 요약 표 연금 가치 변동 및 비적격 비지분형 지연 주식 옵션 인센티브 계획에 따른 보수 기타 모든 보상 이름 및 급여 보너스 수당 기타 보상 보상 총액 직위 연도 ($)1 ($)2 ($)3 ($) ($) ($)4 ($)5 ($) D.W. 우즈 2025 2,058,000 4,093,000 25,886,250 0 0 0 961,378 32,998,628 회장 겸 CEO 2024 1,969,000 4,548,000 26,721,000 0 0 10,417,644 396,893 44,052,537 2023 1,875,000 4,787,000 23,199,750 0 0 5,922,953 1,135,195 36,919,898 K.A. Mikells 2025 1,321,000 2,556,000 12,126,270 0 0 1 [...]”원문EXECUTIVE COMPENSATION TABLES SUMMARY COMPENSATION TABLE FOR 2025 Change in Pension Value and Nonqualified Non-Equity Deferred Stock Option Incentive Plan Compensation All Other Name and Salary Bonus Awards Awards Compensation Earnings Compensation Total Principal Position Year ($)1 ($)2 ($)3 ($) ($) ($)4 ($)5 ($) D.W. Woods 2025 2,058,000 4,093,000 25,886,250 0 0 0 961,378 32,998,628 Chairman and CEO 2024 1,969,000 4,548,000 26,721,000 0 0 10,417,644 396,893 44,052,537 2023 1,875,000 4,787,000 23,199,750 0 0 5,922,953 1,135,195 36,919,898 K.A. Mikells 2025 1,321,000 2,556,000 12,126,270 0 0 1 [...]
Proxy (verbatim): “1 Salary. Effective January 1, 2026, the annual salary was increased for Mr. Woods to $2,141,000; Ms. Mikells to $1,354,000; Mr. Chapman to $1,362,000; Mr. Williams to $1,374,000; and Mr. Gibbs to $1,020,000. For more detail on the design of the salary program and determinations made by the Compensation Committee in 2025, see page 54. 2 Bonus. The 2025 bonus was paid in cash at time of grant. For more details on the design of the bonus program and determinations made by the Compensation Committee in 2025, see page 54. 3 Stock Awards. In accordance with disclosure regulations, the valuation of [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“1. 급여. 2026년 1월 1일부터 우즈 씨의 연봉은 2,141,000달러로, 미켈스 씨의 연봉은 1,354,000달러로, 채프먼 씨의 연봉은 1,362,000달러로, 윌리엄스 씨의 경우 1,374,000달러, 깁스 씨의 경우 1,020,000달러로 인상되었습니다. 급여 프로그램의 설계 및 2025년 보상위원회가 내린 결정에 대한 자세한 내용은 54페이지를 참조하십시오. 2. 보너스. 2025년 보너스는 부여 시점에 현금으로 지급되었습니다. 보너스 프로그램의 구성 및 2025년 보상위원회의 결정에 대한 자세한 내용은 54페이지를 참조하십시오. 3. 주식 부여. 공시 규정에 따라, [...]의 평가액은”원문1 Salary. Effective January 1, 2026, the annual salary was increased for Mr. Woods to $2,141,000; Ms. Mikells to $1,354,000; Mr. Chapman to $1,362,000; Mr. Williams to $1,374,000; and Mr. Gibbs to $1,020,000. For more detail on the design of the salary program and determinations made by the Compensation Committee in 2025, see page 54. 2 Bonus. The 2025 bonus was paid in cash at time of grant. For more details on the design of the bonus program and determinations made by the Compensation Committee in 2025, see page 54. 3 Stock Awards. In accordance with disclosure regulations, the valuation of [...]
Proxy (verbatim): “5 All Other Compensation. The following table breaks down the amounts included in the All Other Compensation column of the Summary Compensation Table for 2025. Personal Use Life Savings Personal of Company Financial Name Insurance ($) Plan ($) Security ($) Aircraft ($) Planning ($) Relocation ($) Total ($) D.W. Woods 0 144,060 199,619 266,964 12,698 338,037 961,378 K.A. Mikells 0 92,470 1,257 0 0 0 93,727 N.A. Chapman 41,541 92,120 11,690 0 0 36,608 181,959 J.P. Williams, Jr. 0 92,960 1,781 0 12,698 0 107,439 J.M. Gibbs 0 59,465 1,255 0 12,698 0 73,418 Life Insurance. Messrs. Woods, Williams, [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“5. 기타 모든 보상. 다음 표는 2025년 보상 요약표의 ‘기타 모든 보상’ 열에 포함된 금액을 항목별로 세분화한 것입니다. 개인용 생명보험 회사 자산 관리 보험 ($) 개인 저축 ($) 보안 ($) 항공기 ($) 재무 계획 ($) 이주 ($) 합계 ($) D.W. 우즈 0 144,060 199,619 266,964 12,698 338,037 961,378 K.A. 미켈스 0 92,470 1,257 0 0 0 93,727 N.A. 채프먼 41,541 92,120 11,690 0 0 36,608 181,959 J.P. 윌리엄스 주니어 0 92,960 1,781 0 12,698 0 107,439 J.M. 깁스 0 59,465 1,255 0 12,698 0 73,418 생명보험. 우즈, 윌리엄스 씨, [...]”원문5 All Other Compensation. The following table breaks down the amounts included in the All Other Compensation column of the Summary Compensation Table for 2025. Personal Use Life Savings Personal of Company Financial Name Insurance ($) Plan ($) Security ($) Aircraft ($) Planning ($) Relocation ($) Total ($) D.W. Woods 0 144,060 199,619 266,964 12,698 338,037 961,378 K.A. Mikells 0 92,470 1,257 0 0 0 93,727 N.A. Chapman 41,541 92,120 11,690 0 0 36,608 181,959 J.P. Williams, Jr. 0 92,960 1,781 0 12,698 0 107,439 J.M. Gibbs 0 59,465 1,255 0 12,698 0 73,418 Life Insurance. Messrs. Woods, Williams, [...]
Proxy (verbatim): “OUTSTANDING EQUITY AWARDS AT FISCAL YEAR-END FOR 2025 Option Awards Stock Awards Equity Equity Incentive Incentive Plan Awards: Equity Incentive Plan Awards: Market or Plan Awards: Number of Payout Value Number of Number Market Value Unearned of Unearned Number of Number of Securities of Shares of Shares Shares, Units Shares, Units Securities Securities Underlying or Units of or Units of or Other or Other Underlying Underlying Unexercised Option Stock That Stock That Rights That Rights That Unexercised Unexercised Unearned Exercise Option Have Not Have Not Have Not Have Not Options (#) Options [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2025 회계연도 말 기준 미행사 주식 보상: 스톡옵션 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상, 주식 보상 지급 대상 수량 지급액 수량 수량 시가 미행사가 지분 수량 수량 증권 수량 주식 수량 주식 주식, 단위 주식, 단위 증권 증권 기초 자산 또는 단위 또는 단위 또는 기타 또는 기타 기초 자산 기초 자산 미행사 옵션 주식 해당 주식 해당 권리 해당 권리 미행사 미행사 미행사 미행사 옵션 (#) 옵션 [...]”원문OUTSTANDING EQUITY AWARDS AT FISCAL YEAR-END FOR 2025 Option Awards Stock Awards Equity Equity Incentive Incentive Plan Awards: Equity Incentive Plan Awards: Market or Plan Awards: Number of Payout Value Number of Number Market Value Unearned of Unearned Number of Number of Securities of Shares of Shares Shares, Units Shares, Units Securities Securities Underlying or Units of or Units of or Other or Other Underlying Underlying Unexercised Option Stock That Stock That Rights That Rights That Unexercised Unexercised Unearned Exercise Option Have Not Have Not Have Not Have Not Options (#) Options [...]
Proxy (verbatim): “OPTION EXERCISES AND STOCK VESTED FOR 2025 Option Awards Stock Awards Number of Shares Value Realized Number of Shares Value Realized Name Acquired on Exercise (#) on Exercise ($) Acquired on Vesting (#) on Vesting ($) D.W. Woods 0 0 102,500 11,884,875 K.A. Mikells 0 0 0 0 N.A. Chapman 0 0 47,900 5,554,005 J.P. Williams, Jr. 0 0 42,550 4,933,673 J.M. Gibbs 0 0 22,050 2,553,610 In 2025, restrictions lapsed on 50% of performance share awards that were granted in 2020 for Messrs. Woods, Chapman, and Williams. For Mr. Gibbs, restrictions lapsed on 50% of performance share awards that were granted [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2025년 스톡옵션 행사 및 주식 귀속 내역 스톡옵션 부여 주식 부여 주식 수 실현 가치 주식 수 실현 가치 이름 행사 시 취득(주) 행사 시($) 귀속 시 취득(주) 귀속 시($) ($) D.W. 우즈 0 0 102,500 11,884,875 K.A. 미켈스 0 0 0 0 N.A. 채프먼 0 0 47,900 5,554,005 J.P. 윌리엄스 주니어 0 0 42,550 4,933,673 J.M. 깁스 0 0 22,050 2,553,610 2025년에 우즈, 채프먼, 윌리엄스 씨에게 2020년에 부여된 성과 주식 보상 중 50%에 대한 제한이 만료되었습니다. 깁스 씨의 경우, 부여된 성과주식의 50%에 대한 제한이 만료되었습니다 [...]”원문OPTION EXERCISES AND STOCK VESTED FOR 2025 Option Awards Stock Awards Number of Shares Value Realized Number of Shares Value Realized Name Acquired on Exercise (#) on Exercise ($) Acquired on Vesting (#) on Vesting ($) D.W. Woods 0 0 102,500 11,884,875 K.A. Mikells 0 0 0 0 N.A. Chapman 0 0 47,900 5,554,005 J.P. Williams, Jr. 0 0 42,550 4,933,673 J.M. Gibbs 0 0 22,050 2,553,610 In 2025, restrictions lapsed on 50% of performance share awards that were granted in 2020 for Messrs. Woods, Chapman, and Williams. For Mr. Gibbs, restrictions lapsed on 50% of performance share awards that were granted [...]
Proxy (verbatim): “PENSION PLANDefined benefit plans provide an annual benefit of 1.6% of final average pay per year of service, with the qualified plan having an offset for Social Security benefits. For a description of the plans, see page 73. Below are the calculations and forms of payments for each plan:Pension Plan Supplemental Pension Plan Additional Payments PlanType Qualified Nonqualified NonqualifiedCalculation 1.6% x final average salary1 1.6% x final average salary1 1.6% x average annual bonus2 x years credited service, x years credited service x years credited serviceless a Social Security offsetForm [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“연금 제도: 확정급여형 연금 제도는 근속 연수 1년당 최종 평균 급여의 1.6%에 해당하는 연간 급여를 지급하며, 적격 연금 제도의 경우 사회보장 급여에 대한 상계 조치가 적용됩니다. 연금 제도에 대한 자세한 설명은 73페이지를 참조하십시오. 다음은 각 제도의 계산 방식 및 지급 형태입니다:연금 제도 보충 연금 제도 추가 지급 제도유형 적격 비적격 비적격계산식 최종 평균 급여의 1.6%¹ 최종 평균 급여의 1.6%¹ 연간 평균 상여금의 1.6%² × 인정 근속 연수, x 인정 근무 연수 x 인정 근무 연수(사회보장 공제 없음) 양식 [...]”원문PENSION PLANDefined benefit plans provide an annual benefit of 1.6% of final average pay per year of service, with the qualified plan having an offset for Social Security benefits. For a description of the plans, see page 73. Below are the calculations and forms of payments for each plan:Pension Plan Supplemental Pension Plan Additional Payments PlanType Qualified Nonqualified NonqualifiedCalculation 1.6% x final average salary1 1.6% x final average salary1 1.6% x average annual bonus2 x years credited service, x years credited service x years credited serviceless a Social Security offsetForm [...]
Proxy (verbatim): “The table below shows the lump sum early retirement benefits under the plans for NEOs as of year-end 2025. Lump Sum Early Name Plan Name Retirement Benefit ($)D.W. Woods ExxonMobil Pension Plan 2,217,406 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 11,532,277 ExxonMobil Additional Payments Plan 37,164,639 N.A. Chapman ExxonMobil Pension Plan 2,626,784 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 7,679,470 ExxonMobil Additional Payments Plan 29,150,317 J.P. Williams, Jr. ExxonMobil Pension Plan 2,527,310 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 7,475,127 ExxonMobil Additional Payments Plan 28,477,028In the event o [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“아래 표는 2025년 말 기준 최고경영진(NEO) 대상 연금 제도에 따른 일시금 조기퇴직 급여를 보여줍니다. 일시금 조기 퇴직 급여 (단위: $) 계획명 D.W. 우즈 엑슨모빌 연금 계획 2,217,406 엑슨모빌 보충 연금 계획 11,532,277 엑슨모빌 추가 지급 계획 37,164,639 해당 없음 채프먼 엑슨모빌 연금 계획 2,626,784 엑슨모빌 보충 연금 계획 7,679,470 엑슨모빌 추가 지급 계획 29,150,317 J.P. 윌리엄스 주니어 엑슨모빌 연금 제도 2,527,310 엑슨모빌 보충 연금 제도 7,475,127 엑슨모빌 추가 지급 제도 28,477,028 [...의 경우]”원문The table below shows the lump sum early retirement benefits under the plans for NEOs as of year-end 2025. Lump Sum Early Name Plan Name Retirement Benefit ($)D.W. Woods ExxonMobil Pension Plan 2,217,406 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 11,532,277 ExxonMobil Additional Payments Plan 37,164,639 N.A. Chapman ExxonMobil Pension Plan 2,626,784 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 7,679,470 ExxonMobil Additional Payments Plan 29,150,317 J.P. Williams, Jr. ExxonMobil Pension Plan 2,527,310 ExxonMobil Supplemental Pension Plan 7,475,127 ExxonMobil Additional Payments Plan 28,477,028In the event o [...]
Nothing on file in the window.기간 내 해당 공시 없음.
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|---|---|---|
| 2025-11-26 | Form 4 | sec.gov |
| 2026-02-20 | 8-K Item 5.02 | sec.gov |
| 2026-04-08 | DEF 14A | sec.gov |
| 2026-05-29 | 8-K Item 5.07 | sec.gov |
| 2026-07-01 | 8-K Item 5.02 | sec.gov |
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