Chief Executive Officer최고경영자(CEO)
Auto-generated 2026-11-01 · not checked by a person · rebuilt weekly from EDGAR2026-11-01 자동 생성 · 사람이 검토하지 않음 · 매주 EDGAR에서 재생성Proxy (verbatim): “On September 22, 2025, consistent with Oracle’s succession planning, Ms. Catz transitioned from Chief Executive Officer (CEO) and Principal Financial Officer (PFO) to Executive Vice Chair of the Board of Directors (the Board), an executive and Board position. On the same date, the Board appointed Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia as Chief Executive Officers of Oracle. Mr. Magouyrk had been President, Oracle Cloud Infrastructure and Mr. Sicilia had been President, Oracle Industries. The Board also promoted Mr. Hura to President, Global Field Operations and appointed Mr. Kehring as interim PFO until [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2025년 9월 22일, 오라클의 승계 계획에 따라 카츠 씨는 최고경영자(CEO) 및 최고재무책임자(PFO) 직위에서 이사회(이하 ‘이사회’)의 부의장 직위로 이동하였으며, 이는 경영진 및 이사회 직책입니다. 같은 날, 이사회는 마고이르크 씨와 시실리아 씨를 오라클의 최고경영자(CEO)로 임명했습니다. 마고이르크 씨는 이전에 오라클 클라우드 인프라 부문 사장을, 시실리아 씨는 오라클 인더스트리 부문 사장을 역임했습니다. 또한 이사회는 후라 씨를 글로벌 현장 운영 부문 사장으로 승진시켰으며, 케링 씨를 [...]까지 임시 최고재무책임자(PFO)로 임명했습니다.”원문On September 22, 2025, consistent with Oracle’s succession planning, Ms. Catz transitioned from Chief Executive Officer (CEO) and Principal Financial Officer (PFO) to Executive Vice Chair of the Board of Directors (the Board), an executive and Board position. On the same date, the Board appointed Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia as Chief Executive Officers of Oracle. Mr. Magouyrk had been President, Oracle Cloud Infrastructure and Mr. Sicilia had been President, Oracle Industries. The Board also promoted Mr. Hura to President, Global Field Operations and appointed Mr. Kehring as interim PFO until [...]
Proxy (verbatim): “Oracle entered this leadership transition from a position of strength. Messrs. Magouyrk and Sicilia are long-tenured Oracle leaders who have played significant roles in the development and execution of Oracle’s cloud and AI strategy. Their appointments reflected years of intentional succession planning and leadership development by Mr. Ellison, Ms. Catz and the Board and were not the product of an external search or a reaction to a short-term need. Their deep knowledge of Oracle’s technology, customers, operations and strategy positioned them to provide continuity and lead Oracle through its n [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“오라클은 탄탄한 입지를 바탕으로 이번 리더십 교체를 맞이했습니다. 마구이르크 씨와 시실리아 씨는 오라클에서 오랫동안 재직해 온 리더들로, 오라클의 클라우드 및 AI 전략 수립과 실행에 중요한 역할을 해왔습니다. 이들의 임명은 엘리슨 회장, 캐츠 사장, 그리고 이사회가 수년에 걸쳐 체계적으로 추진해 온 승계 계획과 리더십 개발의 결과였으며, 외부 인재 영입이나 단기적인 필요에 대한 대응의 산물이 아니었습니다. 오라클의 기술, 고객, 운영 및 전략에 대한 이들의 깊은 이해는 오라클에 연속성을 보장하고, 오라클을 [...]을 통해 이끌어 나갈 수 있는 기반을 마련해 주었습니다.”원문Oracle entered this leadership transition from a position of strength. Messrs. Magouyrk and Sicilia are long-tenured Oracle leaders who have played significant roles in the development and execution of Oracle’s cloud and AI strategy. Their appointments reflected years of intentional succession planning and leadership development by Mr. Ellison, Ms. Catz and the Board and were not the product of an external search or a reaction to a short-term need. Their deep knowledge of Oracle’s technology, customers, operations and strategy positioned them to provide continuity and lead Oracle through its n [...]
Proxy (verbatim): “Describe the rationale for Oracle's dual-CEO structure, the allocation of responsibilities between the CEOs and the Board's continuing approach to the succession planning process . Stockholders generally recognized the complementary experience and capabilities of Messrs. Magouyrk and Sicilia and emphasized the importance of clearly defined responsibilities, effective coordination and continued Board oversight.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“오라클의 공동 CEO 체제 도입 배경, 두 CEO 간의 업무 분담, 그리고 이사회가 후계자 선정 절차에 대해 지속적으로 취하고 있는 접근 방식을 설명하십시오. 주주들은 대체로 마고이르크 씨와 시실리아 씨의 경험이 서로 보완적이며 역량도 조화를 이룬다는 점을 인정하고, 명확히 정의된 책임, 효과적인 협력, 그리고 이사회의 지속적인 감독이 중요함을 강조했습니다.”원문Describe the rationale for Oracle's dual-CEO structure, the allocation of responsibilities between the CEOs and the Board's continuing approach to the succession planning process . Stockholders generally recognized the complementary experience and capabilities of Messrs. Magouyrk and Sicilia and emphasized the importance of clearly defined responsibilities, effective coordination and continued Board oversight.
Proxy (verbatim): “The appointments of Messrs. Magouyrk and Sicilia resulted from the Board’s longstanding succession-planning process and its assessment that their complementary expertise and extensive experience at Oracle position them to lead the company during its next phase of growth. The CEOs have distinct areas of focus but are jointly accountable for Oracle’s overall performance and work closely together on matters affecting the company as a whole. The Board and its committees regularly meet with the CEOs and other senior leaders and oversee the effectiveness of the leadership structure. The Board also c [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“마구이르크 씨와 시실리아 씨의 임명은 이사회가 오랫동안 진행해 온 승계 계획 과정의 결과이며, 두 사람이 서로 보완적인 전문성과 오라클에서의 풍부한 경험을 바탕으로 회사의 다음 성장 단계를 이끌어 나갈 적임자라는 평가에 따른 것입니다. 두 CEO는 각자 담당하는 분야가 다르지만, 오라클의 전반적인 실적에 대해 공동으로 책임을 지며, 회사 전체에 영향을 미치는 사안에 대해서는 긴밀히 협력합니다. 이사회와 그 산하 위원회는 CEO 및 기타 고위 경영진과 정기적으로 회의를 개최하며, 리더십 구조의 효율성을 감독합니다. 또한 이사회는 [...]”원문The appointments of Messrs. Magouyrk and Sicilia resulted from the Board’s longstanding succession-planning process and its assessment that their complementary expertise and extensive experience at Oracle position them to lead the company during its next phase of growth. The CEOs have distinct areas of focus but are jointly accountable for Oracle’s overall performance and work closely together on matters affecting the company as a whole. The Board and its committees regularly meet with the CEOs and other senior leaders and oversee the effectiveness of the leadership structure. The Board also c [...]
Proxy (verbatim): “*Messrs. Magouyrk and Sicilia were each appointed as CEO on September 22, 2025.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“*마구이르크 씨와 시실리아 씨는 2025년 9월 22일 각각 최고경영자(CEO)로 임명되었습니다.”원문*Messrs. Magouyrk and Sicilia were each appointed as CEO on September 22, 2025.
Proxy (verbatim): “Mr. Magouyrk has been our CEO since September 2025. He previously served as President, Oracle Cloud Infrastructure (OCI) from June 2025 to September 2025. From December 2019 to June 2025, he served as an Executive Vice President in various roles, including Executive Vice President, Cloud Infrastructure and Executive Vice President, Oracle Cloud Infrastructure Engineering. Prior to being named Executive Vice President, Mr. Magouyrk held various other positions with us since joining Oracle in 2014. Prior to joining Oracle, he was a senior engineer at Amazon and Amazon Web Services from 2008 to 2 [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“마구이르크 씨는 2025년 9월부터 당사의 CEO를 맡고 있습니다. 그 전에는 2025년 6월부터 2025년 9월까지 오라클 클라우드 인프라스트럭처(OCI) 사장을 역임했습니다. 2019년 12월부터 2025년 6월까지 그는 클라우드 인프라 담당 수석 부사장 및 오라클 클라우드 인프라 엔지니어링 담당 수석 부사장 등 다양한 직책을 맡아 수석 부사장으로 재직했습니다. 수석 부사장으로 임명되기 전, 마고이르크 씨는 2014년 오라클에 입사한 이래 당사에서 여러 다른 직책을 역임했습니다. 오라클에 합류하기 전, 그는 2008년부터 2 [...]까지 아마존 및 아마존 웹 서비스(AWS)에서 수석 엔지니어로 근무했습니다.”원문Mr. Magouyrk has been our CEO since September 2025. He previously served as President, Oracle Cloud Infrastructure (OCI) from June 2025 to September 2025. From December 2019 to June 2025, he served as an Executive Vice President in various roles, including Executive Vice President, Cloud Infrastructure and Executive Vice President, Oracle Cloud Infrastructure Engineering. Prior to being named Executive Vice President, Mr. Magouyrk held various other positions with us since joining Oracle in 2014. Prior to joining Oracle, he was a senior engineer at Amazon and Amazon Web Services from 2008 to 2 [...]
Proxy (verbatim): “Qualifications: As CEO of Oracle, Mr. Magouyrk brings to the Board experience in leading and managing one of the world’s largest cloud platforms. In particular, his leadership in expanding OCI cloud regions to more than 100 public regions worldwide provides the Board with perspectives directly applicable to the challenges of scaling secure, high-performance cloud infrastructure for enterprise and government customers. His responsibilities overseeing engineering, product strategy, operations and customer success enable him to provide valuable insight into Oracle’s long-term growth strategy and [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“자격 요건: 오라클의 CEO로서 마구이르크 씨는 세계 최대 규모의 클라우드 플랫폼 중 하나를 이끌고 관리한 경험을 이사회에 기여합니다. 특히, 전 세계 100개 이상의 퍼블릭 리전으로 OCI 클라우드 리전을 확장하는 데 보여준 그의 리더십은, 기업 및 정부 고객을 위한 안전하고 고성능의 클라우드 인프라를 확장하는 과제에 직접적으로 적용할 수 있는 관점을 이사회에 제공합니다. 엔지니어링, 제품 전략, 운영 및 고객 성공을 총괄해 온 경험을 바탕으로, 그는 오라클의 장기 성장 전략에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있으며 [...]”원문Qualifications: As CEO of Oracle, Mr. Magouyrk brings to the Board experience in leading and managing one of the world’s largest cloud platforms. In particular, his leadership in expanding OCI cloud regions to more than 100 public regions worldwide provides the Board with perspectives directly applicable to the challenges of scaling secure, high-performance cloud infrastructure for enterprise and government customers. His responsibilities overseeing engineering, product strategy, operations and customer success enable him to provide valuable insight into Oracle’s long-term growth strategy and [...]
Proxy (verbatim): “The roles of Board Chair and CEO are currently filled by separate individuals. Since September 2014, Mr. Ellison has served as our Executive Chair. Each of Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia has served as a CEO since September 2025, and Ms. Catz served as CEO from September 2014 to September 2025.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“현재 이사회 의장과 최고경영자(CEO) 직책은 서로 다른 인물이 맡고 있습니다. 2014년 9월 이후, 엘리슨 씨는 당사의 집행 의장을 역임해 왔습니다. 마구이르크 씨와 시실리아 씨는 2025년 9월부터 각각 CEO를 역임해 왔으며, 카츠 씨는 2014년 9월부터 2025년 9월까지 CEO를 역임했습니다.”원문The roles of Board Chair and CEO are currently filled by separate individuals. Since September 2014, Mr. Ellison has served as our Executive Chair. Each of Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia has served as a CEO since September 2025, and Ms. Catz served as CEO from September 2014 to September 2025.
Proxy (verbatim): “Each of our directors stands for election every year. We do not have a classified or staggered board . If the director nominees are elected at the Annual Meeting, the Board will be composed of five non-independent directors (Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Catz and Mr. Henley) and eight independent directors.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“당사의 각 이사는 매년 선거를 통해 선출됩니다. 당사 이사회는 직책별 분류나 임기 분산 제도가 없습니다. 연례 주주총회에서 이사 후보자들이 선출될 경우, 이사회는 5명의 비독립 이사(엘리슨 씨, 마고이르크 씨, 시실리아 씨, 카츠 씨, 헨리 씨)와 8명의 독립 이사로 구성될 것입니다.”원문Each of our directors stands for election every year. We do not have a classified or staggered board . If the director nominees are elected at the Annual Meeting, the Board will be composed of five non-independent directors (Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Catz and Mr. Henley) and eight independent directors.
Proxy (verbatim): “Based solely on our review of the copies of any Section 16(a) forms received by us or written representations from the Reporting Persons, we believe that all Reporting Persons complied with all applicable filing requirements in fiscal 2026 except that due to an administrative error, one Form 4 reporting two transactions for each of Messrs. Magouyrk and Sicilia was filed one day late.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“당사가 수령한 제16(a)조 양식 사본 또는 보고 대상자들의 서면 진술만을 바탕으로 볼 때, 당사는 모든 보고 대상자가 2026 회계연도에 적용되는 모든 제출 요건을 준수한 것으로 판단합니다. 단, 행정상의 오류로 인해 매그이어크(Magouyrk) 씨와 시칠리아(Sicilia) 씨 각각에 대한 두 건의 거래를 보고한 양식 4 한 건이 하루 늦게 제출된 점은 예외입니다. 마구이르크 씨와 시실리아 씨의 거래 2건을 각각 보고한 양식 4 한 건이 하루 늦게 제출된 점을 제외하면, 모든 보고 의무자가 2026 회계연도에 적용되는 모든 제출 요건을 준수한 것으로 판단됩니다.”원문Based solely on our review of the copies of any Section 16(a) forms received by us or written representations from the Reporting Persons, we believe that all Reporting Persons complied with all applicable filing requirements in fiscal 2026 except that due to an administrative error, one Form 4 reporting two transactions for each of Messrs. Magouyrk and Sicilia was filed one day late.
Proxy (verbatim): “* Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia were each appointed as CEO on September 22, 2025.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“* 마구이르크 씨와 시실리아 씨는 2025년 9월 22일 각각 최고경영자(CEO)로 임명되었습니다.”원문* Mr. Magouyrk and Mr. Sicilia were each appointed as CEO on September 22, 2025.
Proxy (verbatim): “➢ At fiscal year-end, the stock options granted to Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, and Mr. Hura had no intrinsic value due to the exercise price being higher than Oracle’s stock price”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“➢ 회계연도 말 기준, 엘리슨 씨, 마구이르크 씨, 시실리아 씨, 후라 씨에게 부여된 스톡옵션은 행사 가격이 오라클의 주가보다 높았기 때문에 내재 가치가 없었습니다.”원문➢ At fiscal year-end, the stock options granted to Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, and Mr. Hura had no intrinsic value due to the exercise price being higher than Oracle’s stock price
Proxy (verbatim): “The PSOs granted to Messrs. Ellison, Magouyrk and Sicilia and Ms. Maxson have a single three-year performance period beginning June 1, 2025 and ending May 31, 2028. The performance metric is Oracle non-GAAP total revenue for fiscal 2028 measured on a non-GAAP basis as reported in Oracle’s fourth quarter fiscal 2028 earnings release.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“엘리슨, 마구이르크, 시실리아 씨와 맥슨 씨에게 부여된 PSO는 2025년 6월 1일부터 2028년 5월 31일까지의 단일 3년 성과 기간을 갖습니다. 성과 지표는 오라클의 2028 회계연도 4분기 실적 발표에 보고된 바와 같이, 비GAAP 기준으로 측정된 2028 회계연도 오라클의 비GAAP 총매출액입니다.”원문The PSOs granted to Messrs. Ellison, Magouyrk and Sicilia and Ms. Maxson have a single three-year performance period beginning June 1, 2025 and ending May 31, 2028. The performance metric is Oracle non-GAAP total revenue for fiscal 2028 measured on a non-GAAP basis as reported in Oracle’s fourth quarter fiscal 2028 earnings release.
Proxy (verbatim): “Against this backdrop, the Compensation Committee believed that securing Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s continued leadership was critical to preserving strategic continuity, maintaining execution momentum and enhancing long-term stockholder value. In connection with its deliberations, the Compensation Committee determined that the loss of either executive during this transition would have created significant disruption and execution risk at an important point in Oracle’s growth. This risk was heightened by the exceptionally competitive market for proven cloud and AI leaders, in which establi [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“이러한 배경 하에, 보상위원회는 마구이르크 씨와 시실리아 씨의 지속적인 리더십을 확보하는 것이 전략적 연속성을 유지하고, 실행 동력을 지속하며, 장기적인 주주 가치를 높이는 데 매우 중요하다고 판단했습니다. 이러한 심의를 거쳐 보상위원회는, 이번 전환기 동안 두 임원 중 한 명이라도 자리를 비우게 될 경우 오라클의 성장에 있어 중요한 시점에 상당한 혼란과 실행 위험이 초래될 것이라고 판단했습니다. 이러한 위험은 검증된 클라우드 및 AI 분야 리더들을 둘러싼 극도로 치열한 경쟁 시장 상황으로 인해 더욱 가중되었으며, 이 시장에서 [...]”원문Against this backdrop, the Compensation Committee believed that securing Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s continued leadership was critical to preserving strategic continuity, maintaining execution momentum and enhancing long-term stockholder value. In connection with its deliberations, the Compensation Committee determined that the loss of either executive during this transition would have created significant disruption and execution risk at an important point in Oracle’s growth. This risk was heightened by the exceptionally competitive market for proven cloud and AI leaders, in which establi [...]
Proxy (verbatim): “The Compensation Committee considered this feedback in designing the fiscal 2026 equity awards. In connection with their promotions, Messrs. Magouyrk and Sicilia received stock option awards that combine time-based vesting with performance-based vesting tied to Oracle’s long-term financial performance. The Compensation Committee believes this structure appropriately balances retention and performance incentives, while aligning the executives’ interests with those of stockholders . The Compensation Committee will continue to consider stockholder feedback, market conditions, Oracle’s strategic o [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“보상위원회는 2026 회계연도 주식 보상 방안을 설계함에 있어 이러한 의견을 반영했습니다. 승진과 관련하여, 마고이르크 씨와 시실리아 씨는 기간 기반 행사가격과 오라클의 장기 재무 성과에 연동된 성과 기반 행사가격이 결합된 스톡옵션을 부여받았습니다. 보상위원회는 이러한 구조가 인재 유지와 성과 인센티브 간의 적절한 균형을 이루는 동시에, 경영진의 이익을 주주들의 이익과 일치시킨다고 판단합니다. 보상위원회는 앞으로도 주주들의 의견, 시장 상황, 오라클의 전략적 [...]을 지속적으로 고려할 것입니다.”원문The Compensation Committee considered this feedback in designing the fiscal 2026 equity awards. In connection with their promotions, Messrs. Magouyrk and Sicilia received stock option awards that combine time-based vesting with performance-based vesting tied to Oracle’s long-term financial performance. The Compensation Committee believes this structure appropriately balances retention and performance incentives, while aligning the executives’ interests with those of stockholders . The Compensation Committee will continue to consider stockholder feedback, market conditions, Oracle’s strategic o [...]
Proxy (verbatim): “Our executive directors, Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Catz and Mr. Henley, do not receive separate compensation for serving as directors of Oracle.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“당사의 상임이사인 엘리슨 씨, 마고이르크 씨, 시실리아 씨, 카츠 씨, 헨리 씨는 오라클의 이사직을 수행하는 데 대해 별도의 보수를 받지 않습니다.”원문Our executive directors, Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Catz and Mr. Henley, do not receive separate compensation for serving as directors of Oracle.
Proxy (verbatim): “• Mr. Magouyrk received a one-time promotional $250 million* equity award and Mr. Sicilia received a one-time promotional $100 million* equity award; each award consisted of 80% time-based stock options and 20% PSOs”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“• 마구이르크 씨는 승진 보상으로 2억 5천만 달러* 규모의 일회성 지분 보상을, 시실리아 씨는 승진 보상으로 1억 달러* 규모의 일회성 지분 보상을 각각 받았으며, 각 보상은 80%가 기간 기반 스톡옵션이고 20%가 PSO로 구성되었다.”원문• Mr. Magouyrk received a one-time promotional $250 million* equity award and Mr. Sicilia received a one-time promotional $100 million* equity award; each award consisted of 80% time-based stock options and 20% PSOs
Proxy (verbatim): “Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia and Ms. Maxson received 20% of their equity award value in the form of PSOs. Each grant of PSOs is subject to a three-year performance period beginning June 1, 2025 and ending May 31, 2028. The PSOs are earned at the end of the three-year period based on Oracle’s fiscal 2028 total revenues, measured on a non-GAAP basis as reported in Oracle’s fourth quarter fiscal 2028 earnings release. The Compensation Committee designed these goals to be highly rigorous and challenging to achieve, requiring revenues to more than double from fiscal 2025 levels in order t [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“엘리슨 씨, 마고이르크 씨, 시실리아 씨, 맥슨 씨는 주식 보상 가치의 20%를 PSO 형태로 지급받았습니다. 각 PSO 부여는 2025년 6월 1일부터 2028년 5월 31일까지의 3년 성과 기간을 조건으로 합니다. PSO는 3년 기간이 종료될 때, 오라클의 2028 회계연도 총 매출을 기준으로 행사 자격이 부여되며, 이 매출액은 오라클의 2028 회계연도 4분기 실적 발표에 보고된 비GAAP 기준으로 산정됩니다. 보상위원회는 이 목표들을 달성하기 매우 까다롭고 도전적인 수준으로 설정했으며, 이를 달성하기 위해서는 2025 회계연도 수준 대비 매출이 두 배 이상 증가해야 합니다 [...]”원문Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia and Ms. Maxson received 20% of their equity award value in the form of PSOs. Each grant of PSOs is subject to a three-year performance period beginning June 1, 2025 and ending May 31, 2028. The PSOs are earned at the end of the three-year period based on Oracle’s fiscal 2028 total revenues, measured on a non-GAAP basis as reported in Oracle’s fourth quarter fiscal 2028 earnings release. The Compensation Committee designed these goals to be highly rigorous and challenging to achieve, requiring revenues to more than double from fiscal 2025 levels in order t [...]
Proxy (verbatim): “Time-based stock options vest 25% per year over a four-year period, subject to continued service for everyone other than Ms. Maxson. Ms. Maxson's time-based stock options vest 40% on the one-year anniversary of the grant date, 30% on the two-year anniversary of the grant date, 20% on the three-year anniversary of the grant date and 10% on the four-year anniversary of the grant date, subject to continued service. The Compensation Committee views all stock options as strongly performance-aligned because they do not deliver value unless Oracle’s stock price exceeds the exercise price. This design [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“기간 기반 스톡 옵션은 맥슨 씨를 제외한 모든 직원의 경우, 계속 근무하는 것을 조건으로 4년에 걸쳐 매년 25%씩 행사 가능하게 됩니다. 맥슨 씨의 기간 기반 스톡 옵션은 부여일로부터 1주년이 되는 날 40%가 행사 가능하게 되며, 부여일로부터 2주년이 되는 날에 30%, 3주년이 되는 날에 20%, 4주년이 되는 날에 10%가 각각 행사 가능하게 되며, 이는 계속 근무하는 것을 전제로 합니다. 보상위원회는 모든 스톡 옵션이 오라클의 주가가 행사 가격을 초과하지 않는 한 가치를 창출하지 못하기 때문에, 이 옵션들이 성과와 밀접하게 연계되어 있다고 간주합니다. 이러한 설계는 [...]”원문Time-based stock options vest 25% per year over a four-year period, subject to continued service for everyone other than Ms. Maxson. Ms. Maxson's time-based stock options vest 40% on the one-year anniversary of the grant date, 30% on the two-year anniversary of the grant date, 20% on the three-year anniversary of the grant date and 10% on the four-year anniversary of the grant date, subject to continued service. The Compensation Committee views all stock options as strongly performance-aligned because they do not deliver value unless Oracle’s stock price exceeds the exercise price. This design [...]
Proxy (verbatim): “Management provides information and recommendations to the Compensation Committee for executives within their reporting chain. No NEO determines his or her own compensation. In fiscal 2026, the Compensation Committee considered recommendations from Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia and other members of management, as appropriate, but retained full authority over NEO compensation decisions.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“경영진은 자신의 직속 보고 체계에 속한 임원들에 대해 보상위원회에 정보와 권고 사항을 제공합니다. 어떤 NEO도 자신의 보상을 직접 결정하지 않습니다. 2026 회계연도에 보상위원회는 엘리슨 씨, 마고이르크 씨, 시실리아 씨 및 기타 경영진 구성원들의 권고 사항을 적절히 검토했으나, NEO 보상 결정에 대한 전적인 권한은 여전히 보상위원회가 보유했습니다.”원문Management provides information and recommendations to the Compensation Committee for executives within their reporting chain. No NEO determines his or her own compensation. In fiscal 2026, the Compensation Committee considered recommendations from Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia and other members of management, as appropriate, but retained full authority over NEO compensation decisions.
Proxy (verbatim): “Our fiscal 2026 NEO compensation consisted of cash compensation in the form of base salaries and annual cash bonuses and long-term incentive compensation in the form of stock options and RSUs. We also provide certain other benefits and perquisites. As shown below, over 99% of Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s combined cash and equity compensation opportunity for fiscal 2026 was at-risk.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“당사의 2026 회계연도 NEO 보상은 기본급 및 연간 현금 보너스 형태의 현금 보상과 스톡 옵션 및 RSU 형태의 장기 인센티브 보상으로 구성되었습니다. 또한 당사는 기타 특정 복리후생 및 특전도 제공하고 있습니다. 아래에서 볼 수 있듯이, 2026 회계연도 마고이르크 씨와 시실리아 씨의 현금 및 주식 보상 기회 총액 중 99% 이상이 성과에 따라 지급 여부가 결정되는 조건부 보상였습니다.”원문Our fiscal 2026 NEO compensation consisted of cash compensation in the form of base salaries and annual cash bonuses and long-term incentive compensation in the form of stock options and RSUs. We also provide certain other benefits and perquisites. As shown below, over 99% of Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s combined cash and equity compensation opportunity for fiscal 2026 was at-risk.
Proxy (verbatim): “* Reflects annual base salary at fiscal year end. Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s annual base salaries were increased from $925,000 to $950,000 when they were both promoted to CEO; Ms. Catz's annual base salary decreased from $950,000 to $650,000 when she retired as CEO and PFO and became Executive Vice Chair of the Board; Mr. Hura’s annual base salary was increased from $700,000 to $900,000 in connection with his promotion to President, Global Field Operations; and Mr. Kehring’s annual base salary was $950,000 during the interim period in fiscal 2026 during which he served as PFO (from Septe [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“* 회계연도 말 기준 연간 기본급을 반영한 것입니다. 마고이르크 씨와 시실리아 씨는 둘 다 CEO로 승진하면서 연간 기본급이 925,000달러에서 950,000달러로 인상되었습니다; 카츠 씨의 연간 기본급은 CEO 및 PFO 직에서 은퇴하고 이사회 부의장으로 취임하면서 950,000달러에서 650,000달러로 감소했습니다; 후라 씨의 연간 기본급은 글로벌 현장 운영 총괄 사장으로 승진함에 따라 700,000달러에서 900,000달러로 인상되었으며; 그리고 케링 씨의 연간 기본급은 2026 회계연도 중 PFO로 재직했던 과도기 기간(9월 [...]부터) 동안 950,000달러였습니다;”원문* Reflects annual base salary at fiscal year end. Mr. Magouyrk’s and Mr. Sicilia’s annual base salaries were increased from $925,000 to $950,000 when they were both promoted to CEO; Ms. Catz's annual base salary decreased from $950,000 to $650,000 when she retired as CEO and PFO and became Executive Vice Chair of the Board; Mr. Hura’s annual base salary was increased from $700,000 to $900,000 in connection with his promotion to President, Global Field Operations; and Mr. Kehring’s annual base salary was $950,000 during the interim period in fiscal 2026 during which he served as PFO (from Septe [...]
Proxy (verbatim): “Non-GAAP Operating Income – Bonus Metric for Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Maxson and Ms. Catz”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“비 GAAP 영업이익 – 엘리슨 씨, 마고이르크 씨, 시실리아 씨, 맥슨 씨 및 캐츠 씨를 위한 보너스 평가 지표”원문Non-GAAP Operating Income – Bonus Metric for Mr. Ellison, Mr. Magouyrk, Mr. Sicilia, Ms. Maxson and Ms. Catz
Proxy (verbatim): “The Compensation Committee selected year-over-year growth in our non-GAAP operating income as the financial performance metric for determining bonuses for Messrs. Ellison, Magouyrk, and Sicilia, Ms. Maxson and Ms. Catz for fiscal 2026. The Compensation Committee selected this metric in part because it is a single performance metric that incorporates both top-line performance (i.e., revenues) and bottom-line performance (i.e., the impact of operating expenses) and it is regularly used by management to understand, manage and evaluate our business performance and make operating decisions that sup [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“보상위원회는 2026 회계연도 엘리슨, 마고이르크, 시실리아 씨와 맥슨, 캐츠 씨의 보너스 산정을 위한 재무 성과 지표로 비GAAP 영업이익의 전년 대비 성장률을 선정했습니다. 보상위원회가 이 지표를 선정한 이유 중 하나는, 이 지표가 매출(즉, 매출액)과 순이익(즉, 영업비용의 영향)을 모두 포괄하는 단일 성과 지표일 뿐만 아니라, 경영진이 당사의 사업 성과를 파악·관리·평가하고 이를 뒷받침하는 운영 결정을 내리는 데 정기적으로 활용하고 있기 때문입니다. [...]”원문The Compensation Committee selected year-over-year growth in our non-GAAP operating income as the financial performance metric for determining bonuses for Messrs. Ellison, Magouyrk, and Sicilia, Ms. Maxson and Ms. Catz for fiscal 2026. The Compensation Committee selected this metric in part because it is a single performance metric that incorporates both top-line performance (i.e., revenues) and bottom-line performance (i.e., the impact of operating expenses) and it is regularly used by management to understand, manage and evaluate our business performance and make operating decisions that sup [...]
Proxy (verbatim): “The Compensation Committee views all stock options as strongly performance-aligned because they do not deliver value unless Oracle’s stock price exceeds the exercise price. This design exposes executives to downside equity performance risk and aligns their potential realizable value directly with stockholder value creation. Fiscal 2026 illustrates the extent of this performance alignment because the stock options granted to Messrs. Ellison, Magouyrk, Sicilia and Hura were underwater at fiscal year-end. These stock options, therefore, had no intrinsic value as of such date and provide a strong [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“보상위원회는 모든 스톡옵션이 오라클의 주가가 행사가를 초과해야만 가치를 실현할 수 있기 때문에, 성과와 밀접하게 연계되어 있다고 간주합니다. 이러한 설계 방식은 경영진에게 주식 성과 하락 위험을 부담하게 하며, 그들이 실현할 수 있는 잠재적 가치를 주주 가치 창출과 직접적으로 연계시킵니다. 2026 회계연도는 이러한 성과 연계성의 정도를 잘 보여줍니다. 엘리슨, 마구이르크, 시실리아, 후라 씨에게 부여된 스톡옵션이 회계연도 말 기준 ‘언더워터’ 상태였기 때문입니다. 따라서 해당 날짜를 기준으로 이 스톡옵션들은 내재 가치가 없었으며, 강력한 [...]”원문The Compensation Committee views all stock options as strongly performance-aligned because they do not deliver value unless Oracle’s stock price exceeds the exercise price. This design exposes executives to downside equity performance risk and aligns their potential realizable value directly with stockholder value creation. Fiscal 2026 illustrates the extent of this performance alignment because the stock options granted to Messrs. Ellison, Magouyrk, Sicilia and Hura were underwater at fiscal year-end. These stock options, therefore, had no intrinsic value as of such date and provide a strong [...]
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