Chairman & CEO, Director이사회 의장 & 최고경영자(CEO), 이사
Auto-generated 2026-09-20 · not checked by a person · rebuilt weekly from EDGAR2026-09-20 자동 생성 · 사람이 검토하지 않음 · 매주 EDGAR에서 재생성2026-01-22 — from the filing: “JPMorgan Chase & Co. (the “Firm”) announced that the independent members of the Board of Directors (the “Board”) approved the annual compensation for 2025 for Mr. James Dimon, CEO, in the amount of $43,000,000 compared to last year’s annual compensation of $39,000,000. The annual compensation for 2025 reflects Mr. Dimon’s stewardship of the Firm, with strong performance across our market-leading businesses and financial results, as well as a fortress balance sheet, and continues to demonstrate strong pay-for-performance alignment. Mr. Dimon’s total compensation includes an annual base salary of $1,500,000 and performance-based variable incentive compensation of $41,500,000. $5,000,000 of the variable incentive compensation will be delivered in cash and the remaining $36,500,000 will be delivered in the form of at-risk Performance Share Units ("PSUs"). PSUs tie 100% of Mr. Dimon’s annual [...]”[8-K Item 5.02]
[8-K Item 5.02]2026-01-22 — 공시 원문: 자동 번역(참고용)“JPMorgan Chase & Co. (이하 “회사”)는 이사회(이하 “이사회”)의 독립 이사들이 제임스 다이먼 대표이사(CEO)의 2025년도 연봉을 CEO의 2025년 연간 보수를 4,300만 달러로 승인했다고 발표했다. 이는 작년 연간 보수인 3,900만 달러보다 증가한 금액이다. 2025년 연간 보수는 시장 선도적인 사업 부문 전반에 걸친 강력한 실적과 재무 성과, 그리고 견고한 재무 구조를 바탕으로 다이먼 씨가 회사를 이끌어 온 공로를 반영하며, 성과에 따른 보수 체계와의 긴밀한 연계성을 지속적으로 보여주고 있습니다. 다이먼 씨의 총 보상액에는 연간 기본급 1,500,000달러와 성과 기반 변동 인센티브 보상 41,500,000달러가 포함됩니다. 변동 인센티브 보상 중 5,000,000달러는 현금으로 지급되며, 나머지 36,500,000달러는 리스크가 따르는 성과주권(Performance Share Units, “PSUs”)의 형태로 지급될 예정입니다. PSU는 다이먼 씨의 연간 [...]의 100%와 연동되며”원문JPMorgan Chase & Co. (the “Firm”) announced that the independent members of the Board of Directors (the “Board”) approved the annual compensation for 2025 for Mr. James Dimon, CEO, in the amount of $43,000,000 compared to last year’s annual compensation of $39,000,000. The annual compensation for 2025 reflects Mr. Dimon’s stewardship of the Firm, with strong performance across our market-leading businesses and financial results, as well as a fortress balance sheet, and continues to demonstrate strong pay-for-performance alignment. Mr. Dimon’s total compensation includes an annual base salary of $1,500,000 and performance-based variable incentive compensation of $41,500,000. $5,000,000 of the variable incentive compensation will be delivered in cash and the remaining $36,500,000 will be delivered in the form of at-risk Performance Share Units ("PSUs"). PSUs tie 100% of Mr. Dimon’s annual [...]
Proxy (verbatim): “We are especially fortunate to have Jamie Dimon continue to lead JPMorganChase as Chairman and CEO. Jamie’s vision, integrity, and commitment to our clients, communities, and employees have been instrumental in the Firm’s long-term success. The Board and I are deeply appreciative of his ongoing service.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제이미 다이먼이 계속해서 JPMorganChase의 회장 겸 CEO로서 회사를 이끌어 주시는 것은 우리에게 특히 큰 행운입니다. 제이미의 비전과 청렴성, 그리고 고객, 지역사회, 임직원들에 대한 헌신은 우리 회사의 장기적인 성공에 결정적인 역할을 해왔습니다. 이사회와 저는 그가 계속해서 기여해 주시는 데 대해 깊은 감사를 드립니다.”원문We are especially fortunate to have Jamie Dimon continue to lead JPMorganChase as Chairman and CEO. Jamie’s vision, integrity, and commitment to our clients, communities, and employees have been instrumental in the Firm’s long-term success. The Board and I are deeply appreciative of his ongoing service.
Proxy (verbatim): “• As part of succession planning, the Board continues to oversee management’s development of several Operating Committee (“OC”) members who are well-known to shareholders as strong potential candidates to succeed Mr. Dimon”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“• 승계 계획의 일환으로, 이사회는 주주들에게 다이먼 씨의 후임으로 유력한 후보로 널리 알려진 여러 운영위원회(“OC”) 위원들에 대한 경영진의 육성 과정을 지속적으로 감독하고 있다.”원문• As part of succession planning, the Board continues to oversee management’s development of several Operating Committee (“OC”) members who are well-known to shareholders as strong potential candidates to succeed Mr. Dimon
Proxy (verbatim): “1 Director of a heritage company of the Firm as follows: Bank One Corporation: Mr. Burke (2003–2004), Mr. Dimon, Chairman of the Board (2000–2004)”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“1. 당사의 계열사 중 한 곳의 이사: 뱅크 원 코퍼레이션(Bank One Corporation): 버크 씨(2003–2004), 이사회 의장 다이먼 씨(2000–2004)”원문1 Director of a heritage company of the Firm as follows: Bank One Corporation: Mr. Burke (2003–2004), Mr. Dimon, Chairman of the Board (2000–2004)
Proxy (verbatim): “The Board is focused on enabling an orderly CEO transition to take place in the medium-term. As part of succession planning, the Board continues to oversee management’s development of several Operating Committee members who are well-known to shareholders as strong potential candidates to succeed Mr. Dimon. Over the past several years, individual OC members and senior leaders have been provided with opportunities to gain exposure to different parts of the business and to deepen their leadership experience in new or expanded roles.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“이사회는 중기적으로 CEO직이 질서 있게 이양될 수 있도록 하는 데 주력하고 있습니다. 승계 계획의 일환으로, 이사회는 주주들에게 다이먼 씨의 후임으로 유력한 후보로 잘 알려진 여러 운영위원회(OC) 위원들에 대한 경영진의 육성 과정을 지속적으로 감독하고 있습니다. 지난 수년 동안 개별 운영위원회 위원들과 고위 경영진에게는 사업의 다양한 분야를 경험하고, 새로운 역할이나 확대된 역할에서 리더십 경험을 심화할 수 있는 기회가 제공되어 왔습니다.”원문The Board is focused on enabling an orderly CEO transition to take place in the medium-term. As part of succession planning, the Board continues to oversee management’s development of several Operating Committee members who are well-known to shareholders as strong potential candidates to succeed Mr. Dimon. Over the past several years, individual OC members and senior leaders have been provided with opportunities to gain exposure to different parts of the business and to deepen their leadership experience in new or expanded roles.
Proxy (verbatim): “James Dimon Mary Callahan Erdoes, Troy Rohrbaugh, Douglas Petno, Jeremy Barnum, Daniel Pinto”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼, 메리 캘러헌 어도스, 트로이 로어바우, 더글러스 페트노, 제레미 바넘, 다니엘 핀토”원문James Dimon Mary Callahan Erdoes, Troy Rohrbaugh, Douglas Petno, Jeremy Barnum, Daniel Pinto
Proxy (verbatim): “James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Troy Rohrbaugh, Jeremy Barnum”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼, 다니엘 핀토, 메리 캘러헌 에르도스, 트로이 로어바우, 제레미 바넘”원문James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Troy Rohrbaugh, Jeremy Barnum
Proxy (verbatim): “2023 James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Marianne Lake, Jeremy Barnum”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2023 제임스 다이먼 다니엘 핀토, 메리 캘러헌 어도스, 마리안 레이크, 제레미 바넘”원문2023 James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Marianne Lake, Jeremy Barnum
Proxy (verbatim): “2022 James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Marianne Lake, Jeremy Barnum”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2022 제임스 다이먼 다니엘 핀토, 메리 캘러헌 에르도스, 마리안 레이크, 제레미 바넘”원문2022 James Dimon Daniel Pinto, Mary Callahan Erdoes, Marianne Lake, Jeremy Barnum
Proxy (verbatim): “2021 James Dimon Daniel Pinto, Gordon Smith, Mary Callahan Erdoes, Jennifer Piepszak, Jeremy Barnum”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2021 제임스 다이먼, 다니엘 핀토, 고든 스미스, 메리 캘러헌 어도스, 제니퍼 피프작, 제레미 바넘”원문2021 James Dimon Daniel Pinto, Gordon Smith, Mary Callahan Erdoes, Jennifer Piepszak, Jeremy Barnum
Proxy (verbatim): “Mr. Dimon receives all of his equity in at-risk PSUs, comprising ~88% of his variable compensation, which is a higher proportion than any of our peer firms’ CEOs. Mr. Dimon’s total cash compensation is consistently among the lowest, and in 2025, well below the ~$12 million median of the total cash amounts paid to peer CEOs.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“다이먼 씨는 자신의 변동 보상 중 약 88%를 차지하는 ‘위험 부담형 성과주(PSU)’ 형태로 모든 지분을 수령하며, 이는 동종 업계 다른 기업 CEO들보다 더 높은 비중입니다. 다이먼 씨의 총 현금 보상은 지속적으로 가장 낮은 수준에 속하며, 2025년에는 동종 업계 CEO들에게 지급된 총 현금 보상 중위값인 약 1,200만 달러보다 훨씬 낮은 수준입니다.”원문Mr. Dimon receives all of his equity in at-risk PSUs, comprising ~88% of his variable compensation, which is a higher proportion than any of our peer firms’ CEOs. Mr. Dimon’s total cash compensation is consistently among the lowest, and in 2025, well below the ~$12 million median of the total cash amounts paid to peer CEOs.
Proxy (verbatim): “• Pay-for-Performance Alignment: Mr. Dimon’s annual compensation continues to demonstrate strong pay-for-performance alignment”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“• 성과 연계 보상 체계: 다이먼 씨의 연간 보상은 여전히 성과와 보상이 밀접하게 연계되어 있음을 보여주고 있다”원문• Pay-for-Performance Alignment: Mr. Dimon’s annual compensation continues to demonstrate strong pay-for-performance alignment
Proxy (verbatim): “Below are examples of the long-term performance factors the CMDC considered as part of its determination of Mr. Dimon’s 2025 annual compensation of $43 million.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“다음은 CMDC가 다이먼 씨의 2025년 연간 보상금 4,300만 달러를 결정하는 과정에서 고려한 장기 성과 평가 요소의 예시입니다.”원문Below are examples of the long-term performance factors the CMDC considered as part of its determination of Mr. Dimon’s 2025 annual compensation of $43 million.
Proxy (verbatim): “Messrs. Dimon and Pinto’s annual cash incentive awards are subject to a cap of 25% of their respective total compensation. The CMDC determined to not award the maximum amount allowed by their respective caps in 2025, but to maintain a lower cash award of $5 million each for Messrs. Dimon and Pinto. PSUs comprise 100% of the equity portion of Mr. Dimon's incentive compensation.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“디몬 씨와 핀토 씨의 연간 현금 인센티브 지급액은 각자의 총 보상액의 25%를 상한선으로 합니다. CMDC는 2025년에 각자의 상한선에서 허용되는 최대 금액을 지급하지 않고, 다이먼 씨와 핀토 씨에게 각각 500만 달러의 낮은 수준의 현금 인센티브를 유지하기로 결정했습니다. 다이먼 씨의 인센티브 보상 중 지분 부분은 100%가 PSU로 구성됩니다.”원문Messrs. Dimon and Pinto’s annual cash incentive awards are subject to a cap of 25% of their respective total compensation. The CMDC determined to not award the maximum amount allowed by their respective caps in 2025, but to maintain a lower cash award of $5 million each for Messrs. Dimon and Pinto. PSUs comprise 100% of the equity portion of Mr. Dimon's incentive compensation.
Proxy (verbatim): “Because OC members are required to continue accumulating shares even after having met their share ownership guideline, the resulting increase of share ownership over time further strengthens the alignment of their interests with those of our shareholders. Notably, since he became CEO, Mr. Dimon has acquired a substantial amount of stock through compensation and purchases on the open market.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“OC 구성원들은 지분 보유 지침을 충족한 후에도 계속해서 지분을 축적해야 하므로, 시간이 지남에 따라 지분 보유량이 증가함에 따라 주주들과의 이해관계 일치가 더욱 공고해집니다. 특히, 다이먼 씨는 CEO로 취임한 이후 보상금과 공개 시장 매입을 통해 상당한 양의 주식을 취득했습니다.”원문Because OC members are required to continue accumulating shares even after having met their share ownership guideline, the resulting increase of share ownership over time further strengthens the alignment of their interests with those of our shareholders. Notably, since he became CEO, Mr. Dimon has acquired a substantial amount of stock through compensation and purchases on the open market.
Proxy (verbatim): “2 Provisions apply to PSUs, RSUs and SARs granted to the Operating Committee and may result in cancellation of up to a total of 50% of the award. For SARs granted to Messrs. Dimon and Pinto in 2021, the cumulative ROTCE threshold is 20% for the four calendar years preceding the fifth-year exercisable dates.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2. 해당 규정은 운영위원회에 부여된 PSU, RSU 및 SAR에 적용되며, 이로 인해 부여된 주식의 총 50%까지 취소될 수 있습니다. 2021년에 다이먼(Dimon) 씨와 핀토(Pinto) 씨에게 부여된 SAR의 경우, 5년 차 행사 가능일 전 4개 역년의 누적 ROTCE 기준치는 20%입니다.”원문2 Provisions apply to PSUs, RSUs and SARs granted to the Operating Committee and may result in cancellation of up to a total of 50% of the award. For SARs granted to Messrs. Dimon and Pinto in 2021, the cumulative ROTCE threshold is 20% for the four calendar years preceding the fifth-year exercisable dates.
Proxy (verbatim): “In determining Mr. Dimon’s compensation, independent members of the Board considered his exemplary leadership and achievements across the Firm’s four broad performance dimensions.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“다이먼 씨의 보수를 결정함에 있어, 이사회 독립 이사들은 회사의 4가지 광범위한 성과 평가 영역 전반에 걸친 그의 모범적인 리더십과 성과를 고려했습니다.”원문In determining Mr. Dimon’s compensation, independent members of the Board considered his exemplary leadership and achievements across the Firm’s four broad performance dimensions.
Proxy (verbatim): “3 Includes amounts awarded during the year shown. Amounts are the fair value on the grant date in accordance with applicable accounting guidance. Actual amounts of PSUs received by NEOs upon vesting may range from 0% to 150% of the target shares (excluding accrued dividends), depending upon the Firm’s performance. At the maximum level of performance, the value of PSUs awarded in 2025 would be: $48,750,000 for Mr. Dimon; $12,375,000 for Ms. Erdoes; $10,350,000 for Mr. Rohrbaugh; $8,550,000 for Mr. Petno, $7,346,250 for Mr. Barnum; and $37,500,000 for Mr. Pinto. The Firm’s accounting for employe [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“3 해당 연도 중에 부여된 금액을 포함합니다. 금액은 관련 회계 지침에 따라 부여일 기준 공정가치로 산정되었습니다. 고위 경영진이 귀속 시점에 실제로 수령하는 PSU의 금액은 회사의 실적에 따라 목표 주식 수(누적 배당금 제외)의 0%에서 150% 사이가 될 수 있습니다. 최대 실적 달성 시, 2025년에 부여될 PSU의 가치는 다음과 같습니다: 다이먼(Dimon) 씨의 경우 48,750,000달러, 에르도스(Erdoes) 씨의 경우 12,375,000달러, 로어바우 씨 10,350,000달러; 페트노 씨 8,550,000달러; 바넘 씨 7,346,250달러; 핀토 씨 37,500,000달러입니다. 당사의 직원 회계 처리 [...]”원문3 Includes amounts awarded during the year shown. Amounts are the fair value on the grant date in accordance with applicable accounting guidance. Actual amounts of PSUs received by NEOs upon vesting may range from 0% to 150% of the target shares (excluding accrued dividends), depending upon the Firm’s performance. At the maximum level of performance, the value of PSUs awarded in 2025 would be: $48,750,000 for Mr. Dimon; $12,375,000 for Ms. Erdoes; $10,350,000 for Mr. Rohrbaugh; $8,550,000 for Mr. Petno, $7,346,250 for Mr. Barnum; and $37,500,000 for Mr. Pinto. The Firm’s accounting for employe [...]
Proxy (verbatim): “6 The “All other compensation” amount for Mr. Dimon includes: $260,926 for personal use of corporate aircraft; $85,312 for personal use of corporate cars; and $1,241,474 for the cost of residential, personal travel, and related security paid by the Firm.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“6. 다이먼 씨의 “기타 모든 보상” 금액에는 다음이 포함됩니다. 회사 소유 항공기의 개인적 사용에 대한 비용 260,926달러, 회사 소유 차량의 개인적 사용에 대한 비용 85,312달러, 그리고 회사가 부담한 주거비, 개인 여행비 및 관련 경비 1,241,474달러.”원문6 The “All other compensation” amount for Mr. Dimon includes: $260,926 for personal use of corporate aircraft; $85,312 for personal use of corporate cars; and $1,241,474 for the cost of residential, personal travel, and related security paid by the Firm.
Proxy (verbatim): “James Dimon 1/21/2025 — 124,105 186,157 — $ 32,500,000”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼 2025년 1월 21일 — 124,105 186,157 — 32,500,000달러”원문James Dimon 1/21/2025 — 124,105 186,157 — $ 32,500,000
Proxy (verbatim): “James Dimon Retirement Plan 19 $ 252,014”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼의 퇴직 계획 19 $ 252,014”원문James Dimon Retirement Plan 19 $ 252,014
Proxy (verbatim): “James Dimon Severance and other $ 400,000 $ — $ — $ — $ — $ —”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼의 퇴직금 및 기타 $ 400,000 $ — $ — $ — $ — $ —”원문James Dimon Severance and other $ 400,000 $ — $ — $ — $ — $ —
Proxy (verbatim): “6 In 2021, Messrs. Dimon and Pinto were granted special option awards in the form of SARs that were not part of their regular annual compensation and will not be awarded on a recurring basis. The special options were awarded at the fair value on the respective grant dates of each award. The respective fair values were determined using the Black-Scholes valuation model. The following table details the assumptions at the time of grant, and the equivalent values as of December 31, 2021, 2022, 2023, 2024 and 2025 for the valuation of outstanding SARs awarded to Messrs. Dimon and Pinto:”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“6. 2021년에 다이먼 씨와 핀토 씨에게는 정기 연봉의 일부가 아니며 반복적으로 부여되지 않는 SAR 형태의 특별 스톡옵션이 부여되었습니다. 이 특별 옵션은 각 부여일 당시의 공정가치로 부여되었습니다. 각 공정가치는 블랙-숄즈(Black-Scholes) 평가 모델을 사용하여 산정되었습니다. 다음 표는 디몬 씨와 핀토 씨에게 부여된 미행사 SAR의 평가를 위해 부여 당시의 가정과 2021년, 2022년, 2023년, 2024년 및 2025년 12월 31일 기준의 해당 가치를 상세히 보여줍니다:”원문6 In 2021, Messrs. Dimon and Pinto were granted special option awards in the form of SARs that were not part of their regular annual compensation and will not be awarded on a recurring basis. The special options were awarded at the fair value on the respective grant dates of each award. The respective fair values were determined using the Black-Scholes valuation model. The following table details the assumptions at the time of grant, and the equivalent values as of December 31, 2021, 2022, 2023, 2024 and 2025 for the valuation of outstanding SARs awarded to Messrs. Dimon and Pinto:
Proxy (verbatim): “James Dimon 7/20/2021 $ 148.73 $ 148.73 1.23 % 2.69 % 27.49 % 10”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“제임스 다이먼 2021년 7월 20일 $ 148.73 $ 148.73 1.23 % 2.69 % 27.49 % 10”원문James Dimon 7/20/2021 $ 148.73 $ 148.73 1.23 % 2.69 % 27.49 % 10
Proxy (verbatim): “In 2022, both PEO CAP and non-PEO NEO average CAP decreased significantly from 2021, due to a decrease in the Firm’s stock price as of year-end 2022, consistent with the broader market decline. The largest impact of the change in the stock price was on Messrs. Dimon and Pinto’s outstanding one-time special SARs awards that were granted in July and December 2021, respectively, both of which were out of the money as of the end of 2022. In 2023, 2024 and 2025, the increases in both PEO CAP and non-PEO NEO average CAP were attributable to an increase in the Firm’s stock price as of year-end, which [...]”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“2022년에는 전반적인 시장 하락세와 발맞춰 2022년 말 기준 회사의 주가가 하락함에 따라, PEO CAP과 비-PEO NEO의 평균 CAP이 모두 2021년에 비해 크게 감소했습니다. 주가 변동이 미친 가장 큰 영향은 각각 2021년 7월과 12월에 부여된 다이먼(Dimon) 씨와 핀토(Pinto) 씨의 미행사 일회성 특별 SARs(주식할당권)에 미쳤으며, 이 두 가지 모두 2022년 말 기준 행사가격 미달 상태였습니다. 2023년, 2024년 및 2025년에 PEO CAP과 비-PEO NEO 평균 CAP이 모두 증가한 것은 연말 기준 회사의 주가 상승에 기인한 것으로, 이는 [...]”원문In 2022, both PEO CAP and non-PEO NEO average CAP decreased significantly from 2021, due to a decrease in the Firm’s stock price as of year-end 2022, consistent with the broader market decline. The largest impact of the change in the stock price was on Messrs. Dimon and Pinto’s outstanding one-time special SARs awards that were granted in July and December 2021, respectively, both of which were out of the money as of the end of 2022. In 2023, 2024 and 2025, the increases in both PEO CAP and non-PEO NEO average CAP were attributable to an increase in the Firm’s stock price as of year-end, which [...]
Proxy (verbatim): “We are providing the following information about the relationship of the annual total compensation of our estimated median employee and the annual total compensation of Mr. Dimon, our Chairman and CEO.”[DEF 14A]
[DEF 14A]위임장 원문: 자동 번역(참고용)“당사는 추정된 직원 중위값의 연간 총보수와 당사의 회장 겸 최고경영자(CEO)인 다이먼 씨의 연간 총보수 간의 관계에 대해 다음과 같은 정보를 제공합니다.”원문We are providing the following information about the relationship of the annual total compensation of our estimated median employee and the annual total compensation of Mr. Dimon, our Chairman and CEO.
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| 2026-01-21 | Form 4 | sec.gov |
| 2026-01-22 | 8-K Item 5.02 | sec.gov |
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| 2026-03-19 | Form 4 | sec.gov |
| 2026-03-27 | Form 4 | sec.gov |
| 2026-04-06 | DEF 14A | sec.gov |
| 2026-04-15 | Form 4 | sec.gov |
| 2026-05-21 | 8-K Item 5.07 | sec.gov |
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